第148章 中国首届大型论坛骂战……

安夏待过大公司， 知道公司规模大了项目多了之后，肯定会有混水摸鱼混日子的项目组。

她就见过一个中层为了给自己的团队拉人头，显得他管理的人多， 提升他的个人价值，就根本没能力的人拉进来凑数。

过了一阵子，项目在浪费了公司几千万之后，说做不成。黄了， 那个中层凭着美好的个人简历， 又跳到了一家互联网大厂。

就如同那个笑话， 以为娶了蔡京家的厨娘， 就能过上天天吃好吃的生活， 结果那厨娘的主营业务是给包子馅里的葱切成末。

所以很多中小型公司，都不大愿意招大厂出来的人， 嫌他们要钱多，能力低。

安夏不要求公司里人人都是神人，但也不能是纯纯的铁废物吧。

哪怕只有纯洁的亲和力， 能忽悠人。

哪怕只会做PPT， 能忽悠人。

哪怕什么都不会，但是认识很多人，需要找关系走路子的事情全部交给他。

要是真什么都不会， 那怎么着也得是公司开立时的功臣， 比如《红楼梦》里那位“把老太爷从死人堆里背出来， 给老太爷喝水，自己喝马尿”的焦大。

安夏已经听完了信勇健的汇报，对宋文珍以及另外三个人实在是无语透了。

你们一个部门，好不容易来了一个身在低岗位， 还愿意多干活的傻子。

居然不哄着供着，还给他添堵。

想当年她就跟信勇健一样，一腔热血，什么事都抢着干，加班熬夜。

上司确实除了会做PPT之外，对技术一窍不通。但是，他会哄着安夏，又是给她买零食，又是买奶茶，还时不时一起聚个餐，吃饭的时候把安夏捧上天，在各位领导面前也说安夏的好话。

虽然安夏在他手下没有升职，但是遇到加薪，上司都给她按最高级别加。

当然，后面她才知道这是上司的计划。

她的工作越加越多，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。

她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。

再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。

另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话？把自己说得那么高，你们有这个实力吗？

人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。

薛露把信勇健找去，安夏也在。

安夏首先开口：“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整。不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”

信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。

与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。

他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。

最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到「资源互换」，不需要占用过多的经费。

安夏听了他的思路，连连点头。

又问：“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人？”

“如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”

“技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。

“我？”信勇健一愣，听安夏的意思，是真的要让他当论坛组的主管了？

“对，你做论坛组的主管，人事部那边已经在招聘新人，等简历收一批之后，你负责面试。如果你不知道怎么面试，薛露会陪你一起去。”

“好。”信勇健也不玩「三请三让」的谦虚游戏，他一口答应下来。

想要招一个像宋文珍那样拨一下，动一下的人不难。但是信勇健不需要这样的人，他要的是能和他一样积极进取、主动开拓的员工。

挑挑捡捡，就需要时间，做不到无缝对接。

目前正职员工只有信勇健一个，各个板块各自有兼职版主，日常运营居然一点问题都没有，可知宋文珍他们四个白混了多久的闲饭。

忽然，在国内几大论坛上，同时出现了一个贴子《紫金科技公司的安夏，是杀人不见血的资本家》

紫金安夏，就冲着这两个关键词，贴子就吸引了无数人点击。

发贴人用愤怒的语句描述自己和同事怎样为公司兢兢业业做事，怎样的加班加点。

“最终，我们所做的一切，都变成安夏养的小白脸的功劳！”

然后，就开始大肆描述安夏如何对这个小白脸一见钟情，怎样单独把他叫到办公室里。

“安夏办公室的隔音非常好，是从国外进口的高档隔音材料，把门一关，没人敢进，每次小白脸都要汇报一个多小时，出来的时候，小白脸的头发都是乱的，脖子上还有好几块红印，不知道在里面做了些什么，可能是被蚊子咬的。”