第31章（第3/7页）

钟元想了想，把包递给旁边与人说话的三舅妈，“三舅妈，这是珍丽姐的包包，你帮忙拿一下，我到旁边那桌找我爸聊点事。”

三舅妈没看到刚才那一幕，接过包点了点头：“行。”

钟元起身找钟建华的身影。

是的，钟建华也来喝喜酒了。他和詹雯离婚却没彻底跟詹家断绝往来。

如果按照上一世詹雯离婚时“清清白白”的状态，三个舅舅必然要打压负心汉钟建华。

钟建华定然跟詹家闹翻。

但这一次，两人在双方亲戚心里都属于不靠谱不负责任的人，双方错处都很大，半斤对八两。

如此一来，外人反倒没有立场把责任全推给谁。再加上钟元没跟任何一方决裂，大家便稀里糊涂继续往来着。

“爸。”

钟建华旁边的客人去隔壁桌喝酒了，钟元直接拉开椅子一屁股坐下，“我有点事请教你。”

“什么事？”

钟建华扭头，他脸上露出些许醉态，但眼神很清明。

钟元知道他是典型喝酒上脸的人。

看着醉，并不一定真醉。

“就工作上的一点点问题。”钟元拇指和食指拿捏在一起，笑嘻嘻问：“有时间指点指点不？”

“有，必须有啊。”

钟建华重重点了两下脑袋。

说完，就酒气熏熏给旁边老高家的朋友介绍，“马老板，这是我闺女，亲闺女。现在在光华上学，厉害吧？”

“脑瓜子随我，聪明！”

马老板长着一副精明的面相。

闻言十分给面子。

竖起大拇指把钟元夸得天花乱坠：“光华哦，厉害厉害，这是青出于而胜于蓝，女儿如此出息，钟总好福气，以后有的享福咯。”

“是，我就等着享福了。”

“怎么回事，遇到什么问题了，元元？”

钟元赶紧把厂房的问题说了，倒也不怕桌上其他人听，毕竟她爸这个人呢，有一身毛病是真的，但有一点钟元得认，就是看人的眼光确实还可以。

对方如果只会空口吹牛，没点优势，他不会跟人聊得这么起劲。

自己的小打小闹也不需要保密。

钟建华听得很认真。

时而点头，他大概清楚钟元那两家不起眼的公司每年都在盈利，毕竟身边秘书的姐姐就在那儿上班。

但具体利润到达哪个程度他不了解。

钟元不提，他不可能去查。

否则——

不知道的还以为他这个当老子的惦记亲女儿的产业呢。

这会儿一听女儿已经从拿货搞搞零售跨到搞工厂这一步，钟建华差点没回过神。

第一反应是：

两家卖衣服的店子这么赚？

纯利润得高到什么地步才敢跨这么大一步？

他心里正掀起惊涛骇浪。

又骄傲又有点不敢置信，面上却镇定自若，稳如泰山。

不能让钟元小瞧自己这个爸。

他绷着脸。

装得高深莫测的样子：“厂子啊，问爸就对了，能接手连人带设备的当然最好，省事儿。”

钟元点点头，露出一口小白牙：“我也觉得。”

“但问题也很明显，那些工人早就形成了团体意识，如果你重新安排人管理，铁板一块的工人有可能不服气，在某些管理的授意下闹事，最后影响生产；如果提拔原来的人当管理，厂子可能存在一些阳奉阴违的现象，比如吃回扣什么的。”

“如果不捡现成的呢，招新人得重新培养，新设备也是前期砸钱的大头，最重要的是，所有渠道、原材料商都需要重新跑重新打通。”

钟建华在说问题，也在考钟元。

钟元眼珠儿一转，一点就通。

缓缓道：“那我就把原本的工人裁掉一半效率低、犯错次数多的，从中提拔一个，再招一批新的进入车间，设计室，管理层。这样能尽可能避免有人搞事。”

钟建华满意地点点头，示意钟元继续。

钟元捋了捋思路，接着说：“可以让老员工一带一，只要把新人带出师就给他们加一笔绩效，出师最快的前几名再另设奖金。”

钟建华脸上笑容彻底打不住了。

转头就跟马老板炫耀：“看看，我女儿！天生当管理的料。”

这道理说出来不是特别难。

但没经过事的人骨子里是天真的，会往规章制度、福利上动脑筋，很难一下子想到“分化工人”的主意。

钟元才多大！

就把打一棍子给个甜枣的法子很熟练地用了起来。

照她那套激励机制，老员工拿奖金高兴，新员工得了对方的用心教导能尽快出师也高兴，时间一长，谁还会有对着干的心思？

说到底，工人就图工资高，福利好。

给到位了，大家都不想厂子里折腾来折腾去的，就算旧管理里有不服气的，那有想法都拉不起人跟他一块闹。