第85章（第5/5页）

几乎不存在裙带关系，只要有能力又肯拼就有晋升渠道。

唯一缺点是不敢要孩子。

怕至美跟其他公司一样，对孕妇职场歧视，担心怀孕后就给别人腾位置。

但她今年三十三了。

结婚七年，夫妻俩并非丁克一族，本就打算要孩子的。

只不过丈夫是码农，自己在至美创意部做文案。两个岗位竞争压力都很大，这才一直不敢要孩子。

加上丈夫年龄快到了。

今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现在公司新规出来，钱莉看到了希望。

她不再怕自己的位置被别人顶替。

因为公司态度很明确。

只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从前的贡献。

除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。

她们的重点则在休息室的布置上。

公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打鼓：

【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】

【我也觉得超贴心】

【最重要是每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】

【……】