第1853章 岁月长河（184）一更

陆陆续续的， 来找桐桐说事的人不少，他们都没提离开的事，但是他们都在提意见。

她看着外面飘下的雪花，站在窗户前， 摸了摸这破旧的窗棂， 然后笑了笑，拿出钥匙， 转身从办公桌的抽屉里拿出了一个建议稿， 然后装进公文包里。

周亚来的时候桐桐正要走，“团长， 您这是……去哪？”

“有事？”

“我是觉得最近有些人心浮躁……这个问题得重视。”

“我去找领导， 等我回来之后再说。”

啊？

桐桐真走了， 找了领导，把建议稿递过去，“您看看。”

“你直接说， 回头我再细看。”

“咱都说，改革是摸着石头过河。既然摸着石头，那就是不知道前面到底是什么。那么，怎么走是对的？怎么走是错的？我觉得坚持认为只有我的是对的， 未免太绝对了一些。因此， 我就想着，是不是可以多条腿走路。”

领导：“……”就是你们团内部有了分歧，有人不认可你？

或者说，这不仅仅是内部的问题， 还是上面有人动了心思了， 想摘过去。

这是想到了这一点，所以， 她打算分家。

领导：“…………”才合并，又分家，这不是朝令夕改么？

“不是分家，是明晰各自的属性！或者说，我们把上下游分清楚。”桐桐就指了指自己，“我比较看重上游，上游为内容产出，可以衍生出很多周边。而商业演出只是内容周边的一部分。”

领导点头：“我认同你这一点，上级部门对你也是支持的。”

“可同样的，我们商业演出局限很多，能演出的场次很少！作文艺工作，那一定是从群众中来，到群众中去，我们几乎没有时间下厂矿，没有时间去更基层的一线。

那怎么办呢？

我们接到很多商业邀请，很多企业和地方政府都愿意花钱请我们去演出。既然有需求，那就是市场，市场就代表着经济效益！为了经济效益，我们就应该提供市场需要的产品。”

领导：“……”你还挺讲究！这事办的很体面！

既然有人想摘桃子，她就把正好不想要的、不听指挥的噶下来给到这个像摘桃子的人手里。

两全其美！各得其所！

话说的很漂亮，听起来也很有道理！最不体面的事被她办的就那么的合适。

领导：“…………”他点了点这个意见书，“这个留下，要研究研究，随后另行通知你。”

“好的！”等您的通知。

等人走了，领导抓起电话，打给他的老领导，“您放心，她处置的很好。”

姑父韩东坊在那边说，“怎么？人家找她了？”

“那倒是没有，只是背后的小动作不断。”说着，就笑了起来，看着手里的意见书，把林桐的主意说了，“……很高明的主意。”

单位开除不了职工，不能因为人家不配合你，反对你，你就随意的把职工开除了！

铁饭碗嘛，只要捧上了，一般只要不是犯法坐牢的事，都不能真的将人给开除了！要么就调离，要么给处分。可以各种小鞋，但你真没权利把人家怎么样。

所以才考虑领导能力嘛！

他都等着，等着她递个名单来，说把谁谁谁给调走，结果人家没有！人家来提了个建议，理由充沛——改革就是尝试，既然别人想那么尝试，应该支持。

这是叫不想呆着的人，自己选择滚蛋！以后便是发展的不好，也是他们自己的选择，谁也别怨。

“她这是知道想伸手的人不好打发，用这法子给了对方一块饼；她嫌弃这些人碍手碍脚，顺手打发了……”

话没说完，韩东坊就说，“桐桐不是那样的人！这孩子心软。你只问，那样的尝试是不是应该试一试？”

“是！”

“做商业演出，做得好了，是不是一样有钱赚？”

“是！”

“那不管是接手这一部分的人，还是选择这个方向的演员职工，都是有获利可能的？”

“是！”

韩东坊在电话那边朝后一靠：“她其实是兼顾了各方利益的！这个孩子……厚道！既然工作上有想法有闯劲，就要保护好！”

“您放心！”

又说了几句，领导看着电话：自家这领导永远都说林桐是个‘拙’人，性子直，要多包容！但她有才气，需要保护。

这话说的，自己没法反驳！

行吧！需要保护就需要保护。

结果就是开会之后，都认为这个建议很好！

于是，桐桐被通知去开会，谈这件事。

上面的建议是，既然都在公司化，那趁着这次机会，一次到位。艺术团一分为二，分为艺创文化公司和商演文化公司。