第1853章 岁月长河(184)一更

陆陆续续的, 来找桐桐说事的人不少,他们都没提离开的事,但是他们都在提意见。

她看着外面飘下的雪花,站在窗户前, 摸了摸这破旧的窗棂, 然后笑了笑,拿出钥匙, 转身从办公桌的抽屉里拿出了一个建议稿, 然后装进公文包里。

周亚来的时候桐桐正要走,“团长, 您这是……去哪?”

“有事?”

“我是觉得最近有些人心浮躁……这个问题得重视。”

“我去找领导, 等我回来之后再说。”

啊?

桐桐真走了, 找了领导,把建议稿递过去,“您看看。”

“你直接说, 回头我再细看。”

“咱都说,改革是摸着石头过河。既然摸着石头,那就是不知道前面到底是什么。那么,怎么走是对的?怎么走是错的?我觉得坚持认为只有我的是对的, 未免太绝对了一些。因此, 我就想着,是不是可以多条腿走路。”

领导:“……”就是你们团内部有了分歧,有人不认可你?

或者说,这不仅仅是内部的问题, 还是上面有人动了心思了, 想摘过去。

这是想到了这一点,所以, 她打算分家。

领导:“…………”才合并,又分家,这不是朝令夕改么?

“不是分家,是明晰各自的属性!或者说,我们把上下游分清楚。”桐桐就指了指自己,“我比较看重上游,上游为内容产出,可以衍生出很多周边。而商业演出只是内容周边的一部分。”

领导点头:“我认同你这一点,上级部门对你也是支持的。”

“可同样的,我们商业演出局限很多,能演出的场次很少!作文艺工作,那一定是从群众中来,到群众中去,我们几乎没有时间下厂矿,没有时间去更基层的一线。

那怎么办呢?

我们接到很多商业邀请,很多企业和地方政府都愿意花钱请我们去演出。既然有需求,那就是市场,市场就代表着经济效益!为了经济效益,我们就应该提供市场需要的产品。”

领导:“……”你还挺讲究!这事办的很体面!

既然有人想摘桃子,她就把正好不想要的、不听指挥的噶下来给到这个像摘桃子的人手里。

两全其美!各得其所!

话说的很漂亮,听起来也很有道理!最不体面的事被她办的就那么的合适。

领导:“…………”他点了点这个意见书,“这个留下,要研究研究,随后另行通知你。”

“好的!”等您的通知。

等人走了,领导抓起电话,打给他的老领导,“您放心,她处置的很好。”

姑父韩东坊在那边说,“怎么?人家找她了?”

“那倒是没有,只是背后的小动作不断。”说着,就笑了起来,看着手里的意见书,把林桐的主意说了,“……很高明的主意。”

单位开除不了职工,不能因为人家不配合你,反对你,你就随意的把职工开除了!

铁饭碗嘛,只要捧上了,一般只要不是犯法坐牢的事,都不能真的将人给开除了!要么就调离,要么给处分。可以各种小鞋,但你真没权利把人家怎么样。

所以才考虑领导能力嘛!

他都等着,等着她递个名单来,说把谁谁谁给调走,结果人家没有!人家来提了个建议,理由充沛——改革就是尝试,既然别人想那么尝试,应该支持。

这是叫不想呆着的人,自己选择滚蛋!以后便是发展的不好,也是他们自己的选择,谁也别怨。

“她这是知道想伸手的人不好打发,用这法子给了对方一块饼;她嫌弃这些人碍手碍脚,顺手打发了……”

话没说完,韩东坊就说,“桐桐不是那样的人!这孩子心软。你只问,那样的尝试是不是应该试一试?”

“是!”

“做商业演出,做得好了,是不是一样有钱赚?”

“是!”

“那不管是接手这一部分的人,还是选择这个方向的演员职工,都是有获利可能的?”

“是!”

韩东坊在电话那边朝后一靠:“她其实是兼顾了各方利益的!这个孩子……厚道!既然工作上有想法有闯劲,就要保护好!”

“您放心!”

又说了几句,领导看着电话:自家这领导永远都说林桐是个‘拙’人,性子直,要多包容!但她有才气,需要保护。

这话说的,自己没法反驳!

行吧!需要保护就需要保护。

结果就是开会之后,都认为这个建议很好!

于是,桐桐被通知去开会,谈这件事。

上面的建议是,既然都在公司化,那趁着这次机会,一次到位。艺术团一分为二,分为艺创文化公司和商演文化公司。