第1864章 岁月长河（195）三更

这个冬天不能在家里住， 得搬家了。搬到给六六放玩具的宅子里住。宅子三进，还带了一个小花园小菜园，早就装修好了，现在才住进来。

四爷是躲出来的， 上门求情的人太多了。

连金家都不能去住了， 当时胡同里几乎每家都有被招工进来的人，他们跟金家认识的时间长了， 找到家里……那这是见还是不见？

谁都不知道自己搬到哪里了， 对外的说辞都是林家老人年纪大了，男丁当兵不在家， 林樱又总出差， 他们几个女儿换着住回林家， 是为了照顾老人的。

可林家住的那个大院，并不是随便就能进去的。

这就杜绝了上门说情的事。

李援军一调走，又重新任命的领导下来了。四爷就撒手了， 这件事一旦开始，就得推动。新官上任，你不推动谁推动？

新上任的这位：“……”你可真给了我一个好差事！

但你要说推辞吧，肯定不行。这个位置原来是李援军的， 李援军就负责人事！一把手把控大方向， 同时还主管技术。

二把手负责人事，这是本职工作。做好了，是本分；做不好……那就得换人了。

这个人事改革是上面下的决定，必须得完成这一步。

那具体的执行好像只能自己来。而自己跟谁都不认识， 按照要求去执行就好了。

不服？蹦跶？闹事？

唯一的办法就是：开除！

既然不能领会上面的精神， 也不配合这一大盘棋，那你就直接走人。

都不是真正的核心技术人员， 谁是不可被替代的？

他在全体职工大会上大发雷霆，“你们就是被惯坏的！你们工作，那公司亏待你们了吗？你们的工资待遇是最好的！

要房子给了房子，有几个单位能做到？！奖金从来不马虎，赏罚分明。医疗、教育……给你们配备的也是最好的。现在，有几个单位医疗报销能跟上？有几个专门为了孩子的教育，高薪聘请好老师。咱们得子弟中学升学率位列前茅。

这些还不够？还要安排子女！之前开会说过了，企业不吃财政饭。公司赚钱了，你们的医疗才能随时给报销。要是公司不赚钱，给你们的承诺就都是虚的。可怎么保证公司赚钱？那就是一定得吸纳高科技人才。你们的子女要都是这样的人才，咱们得大门都是敞开的……”

然后，他拿出强势的姿态来：“领导们都在，金总也在。我提议，凡是不安心工作的，一律开除！并且，取消所有的福利。”

姚子光跟其他领导一起，迅速的举起手：老金推动这事，给中高层提前打过招呼。

李援军一走，换了个手段硬的来，用的就是此人的这一点。

他跟谁都不牵扯，先帮咱把这件事给办了再说。

这人不知道这一点吗？也知道。他做好了，干满一届时候，就直接高升走了。老金递了一个梯子，自己顺势踏上去，就这么点事。

现在的处置就是：谁不愿意，立马走人！收回房子，也不享受这边的任何待遇；谁在工作中因为这件事消极抵抗，谁走人，一点不留情面。

四爷又写了个条子，递给姚子光。

姚子光看了一眼，这才接了新同事的话，继续说：“当然了，孩子事关一个家庭的未来！考虑到这一点，咱们公司每年技工招聘的时候，不看学历，不看技工证，要看实操。凡是实操过关的，一盖留用。”

所以，真没学上，就抓紧叫学技术去。你们一半人都有些技能在身上，却都舍不得孩子干技工。

接班了能干什么？技能是硬指标，零件好不好的，做不了假。

只要下苦工，真练出本事了，随时来。熟练技工还是要的。

“咱们厂还能帮着开工作证明。如果在这里工作过，辞职不干了，咱们给开证明。”咱们得含金量在这里放着呢，做技术的，咱们得证明比技工证好用。

下面嗡嗡声不绝于耳，却没有人敢站起来抗议了。

那就这样了，散会！

厂里没人敢闹了，但报纸上却有一些声音，对四爷开始质疑。说是讨论改革的方向，但言辞里难免有不认同，说什么没有体现制度的优越性云云。

支持这种说法的人很多，因为四爷动了太多人的利益。

六六在学校，班里的有些孩子就不太爱跟她一起玩了。孩子又不会藏话，他们说：“金知意学习好，聪明。她爷爷就是开厂子的；她家大伯开食品厂，面包、方便面，市场上都能买到；他二伯家开酒楼、酒店，可挣钱了；她三伯家在特区，听说有好几栋大楼，还有好几个厂子。她小姑家是大医院的股东，吃可多分红。

她大姨是哪个银行的副行长，她二姨夫是局长，她小姨夫是司局级啥官……她小舅还是军官。别说她学的好不用接班，就算是要接班，不能接她爸的班，还有她妈的班能接！她妈拍戏，她长的好，说不定就成了大明星了。