第60章 开店准备 “黄河路到了！”听到售票员……（第5/5页）

这段时间她忙得连午睡的时间都没有，当然不可能把时间拿来打私人电话。

十一月下旬，宏达玩具的人来了沪市。

叶薇脱不开身，干脆找领导请了假。

罗丽娟不赞同叶薇请假，新厂长才烧第一把火，她担心叶薇请假正撞枪口上，被杀鸡儆猴。

但叶薇之前不辞职，是因为机械厂这工作有跟没有差不多——不怎么需要上班，单位也不怎么开工资。

现在工资没发下来，工作时间倒是恢复了，叶薇已经在考虑辞职的事，真不怕新厂长拿她开刀。

这假最终还是请了。

宏达玩具来的人比叶薇以为的多，除了设计师和对接叶薇的销售，还来了一名技术员，可见他们的诚意。

为了表示自己的诚意，叶薇在工业区的某家高档酒店订了房间。

不止房间，会议室也是在这家酒店订的。

宏达玩具的人落脚第二天，叶薇联系焦平，一起参加了首次会议。

会议过程算不上顺利，因为叶薇参考弹幕形容出来的有些游乐设备，以宏达目前的技术，制作确实有点困难，所以需要沟通和调整。

而沟通和调整需要时间，所以会议进行得断断续续，到第三天才在技术方面达成一致，然后又继续谈价格。

如果叶薇打造的儿童乐园能一炮而红，宏达不说能打开国内市场，在沪市积攒出一定名气肯定没问题。

虽然有版权限制，叶薇提供创意的游乐设备不能对内销售，但他们公司产品很多，能打开销路的话前景不会差。

因为以上原因，宏达玩具给的报价相对优惠，叶薇只意思意思小刀了一下，便和对方签下了合同。

随着合同签订，时间也进入了十二月，第一百货一楼的服装店正式撤出，叶薇联系的施工队也迅速入场。

叶薇忙碌的时候，机械厂的新任厂长也没闲着，他先是联系下游厂家，折价把仓库里积压的产品卖出，用不上的旧设备亦然，回拢资金给厂里职工发了几个月工资稳定人心。

然后带着工程师技术员常驻车间，一番研究后决定转产电器。

最后，他组织召开原本他刚入职就应该开的员工大会，发表了慷慨激昂的演讲，并告知厂里已经组装出电饭锅，后面会安排部分职工进行生产，争取小部分人带动大部分人，让大家都能回到工作岗位。

说完喜讯，他又宣布了一个重磅消息，即经过探讨，上面领导决定将第二机械厂作为试点，对它进行股份制改造。

此话一出，全场哗然。