第62章 内部职工股 其实叶薇生意做起来，还招……（第4/5页）

这情况出乎罗丽娟的意料。

她以为叶薇在外面有生意，会是第一个撂担子，没想到进到筹备小组后叶薇干活挺认真，孙淑兰却出幺蛾子了。

偏偏她还拿孙淑兰没办法，原因也简单，国营厂的工作是铁饭碗。

什么是铁饭碗呢？意思就是只要你不犯大错误，就能在这里干到退休，或者厂子倒闭。

孙淑兰最近虽然不怎么服管，但这不算大错误，罗丽娟没法拿这当理由开除她。别说开出，调离工作岗位也不行，她可是出纳，这岗位不能随便换人。

罗丽娟没办法，只好一边将她的工作分摊一部分给叶薇三人，一边打申请从一线调人，让人边学边干。

科室内部的都是小摩擦，外部的问题才算棘手。

自从谢厂长宣布改制，厂里关于这方面的阴谋论就没有停过，有些过激的，甚至在叶薇等人清查资产时故意使绊子，给他们制造了不少麻烦。

陈玲和周荣怕给领导留下他们办事不力的印象，不敢上报，叶薇却没有那么多顾虑，有问题就直接找领导。

谢厂长知道后，让人又组织了一次员工大会。

会议上，谢厂长先解释了机械厂改制的必要性，又讲了几个国营厂改制后活下来的案例，最后，再挨个回答大家的问题，才勉强消除大家心里的顾虑。

会议结束回厂办的路上，陈玲忍不住感慨：“我们这个新厂长，有两把刷子啊？”

叶薇打趣问：“陈姐你现在不怀疑他别有用心了？”

陈玲闻言赶紧左右张望，见没人注意到才松了口气说：“之前我那是不了解谢厂长的为人，但现在我觉得，他肯定能让我们机械厂变得更好。”

叶薇附和着点头，心里则想谢超口才确实厉害。

这么想不代表叶薇怀疑谢超的能力，毕竟弹幕都说了，机械厂未来会成为电器行业龙头企业。

但机械厂的职工可不像她能看到弹幕，谢超仅用口才就打消了大家的顾虑，确实有两把刷子。

值得她学习。

没人再使绊子，清查工作顺利起来，元旦前，资产清查工作彻底结束，产权也很快界定清楚，改制进入下一阶段。

第二阶段没叶薇那么多事，只是会议很多，主要是为了确定改制形势，机械厂未来到底是要成为有限责任公司，还是股份有限公司。[1]

再就是设计公司的股权结构，指定公司的章程。

这些讨论虽然琐碎，但叶薇听得很认真。

此前她也注册了一家公司，虽然才三个人，但她相信自己早晚会有把公司做大的那一天，现在经历的，未来都会成为她扩大公司规模时经验。

叶薇不止听，还发表了几次看法。

她第一次发表看法的时候，陈玲在旁边全程瞪着眼，不是觉得她抢风头，而是觉得她胆子太大了。

要知道，参加第二阶段会议的不是厂里领导，就是职工代表，或者第三方会计事务所派来的人，跟厂里内部人员比起来她们可以说人微言轻，跟第三方的人比起来她们又不够专业。

整个财务科，也就罗丽娟这个科长能在会议上发表意见，她和周荣连低声说话都不好意思，哪能想到叶薇胆子会这么大。

叶薇不觉得有什么，她发表的看法虽然不全对，但厂里领导也不是都懂。

她一个基层职工说出来，哪怕错了也不会有人在意，领导说错就丢面子了，所以她觉得领导们应该挺愿意她站出来发表看法。

对她个人来说，她本身就把这当成一次学习机会，当然要多说多问。

反正她端的是铁饭碗，就算说错了领导觉得她专业方面能力不够，也不至于就这么开除她。

何况她本来也没打算久待，等这项目结束，她认购股票成为股东，就会提停薪留职离开机械厂。

不过股权认购没那么快，改制方案确定后，厂里还要带着方案以及相关资料，报到上级主管和相关政府部门进行审批。[2]

审批通过，再下一步才是资产处置和股权设置。[3]

而等机械厂制定好方案，再将准备好的资料提交上去，新年就来临了。

这一年的春节过得比前一年热闹不少，不止叶家如此，整个大院都比去年这时候多了几分喜气。

其中最主要的原因，是机械厂转产生产的信德电饭煲卖得很不错，虽然没到抢购一空的程度，但生产出来的第一批电饭煲都卖完了。

厂里拿出小部分回款付了供应商一半货款，再拿出小部分回款勉强堵住银行的嘴，剩下一半回款则都拿来发工资了。

除了工资，今年机械厂还有年节福利，每人分到了一条肉，五斤米。

别看东西不多，这都是靠新厂长的面子赊来的。