第87章 信德电器要上市 信德电器要上市的事，……（第4/5页）

叶薇本来没打算参加这场会议。

虽然她名义上还是信德电器的职工，只是在进修，但随着宝贝星球名气越来越大，谁都知道她进修结束后不会再回信德电器了。

所以她参不参加会议，在两可之间。

但有句话叫“木秀于林风必摧之”，在她刚得到进修名额的时候，厂里没人觉得她不配，甚至不少人觉得厂里让她去进修，是为了安抚她没有升职。

可在宝贝星球主办的比赛登上电视台后，风向就变了，有人开始说她年纪轻入职时间短，又在外面开了公司，以后肯定不会回信德电器上班，应该没有资格作为优秀员工去进修。

现在这种声音还不大，但叶薇觉得，如果她有时间却没有去参加员工大会，大家说不定会觉得她心虚。

考虑过后，叶薇就去了。

……

说实话，员工大会挺无聊的。

虽然谢厂长提前说过，会在员工大会上跟大家好好聊一聊上市利弊，但这场员工大会本质上其实是年终大会。

信德电器改名前两年，效益一直不太好，年底别说争荣誉，不挨批评就算好的，年终大会自然办得不怎么热闹。

但今年信德电器作为国企改制成功的典范，年底不但拿到了市先进单位的荣誉，厂里还有人评上了市劳动模范，其他荣誉也不少。

再加上厂子效益好，所以这次的员工大会阵仗挺大，时间也比之前都长，光领导讲话加表彰就去了两个小时，听得叶薇昏昏欲睡。

她在心里发誓，过几天宝贝星球开员工大会，她肯定不会说这么多废话，找家饭店吃顿饭，再每人发个红包就好了。

不过后半截，谢超分析厂子上市利弊的时候，叶薇听得很认真。

毕竟是高材生，他在这方面，确实看得比厂里其他人要长远，很多观点也让人耳目一新，更值得她学习。

虽然现在宝贝星球离上市还很远，但三十年河东三十年河西，以后会怎么样，谁能说得准？

谢超也确实口才了得，本来厂里不支持上市的，占了全部职工至少三分之一，这场会议后，人起码少了一半。

不过这时候国营企业上市流程挺繁琐，需要先找市里申请名额，通过了再进行股份制改造，再是上市辅导、材料申报、发行审核等流程。

信德电器已经进行过股份制改造，厂里已经开始为上市做准备，名额肯定也没有问题，但后面的流程能不能顺利进行，信德电器能不能成功上市，现在谁也说不准。

所以虽然厂里领导打定主意要上市，己方大势已去，且有不少人倒戈，但那些不希望上市的职工，依然没少给大家泼冷水。

但更多职工觉得谢厂长跟之前的厂长不同，之前厂长嘴上说得好听，实际上没多少能耐，而谢厂长是个说到做到的人。

他说能带领厂子上市，走向更光明的未来，就一定能够做到。

因此，那些不想上市职工泼的冷水，一点都没影响到盼着上市的职工的心情。

叶薇虽然不像厂里很多职工一样，觉得谢超什么都能做到，但有弹幕剧透，知道信德电器一定能上市，心里也不担心结果。

开完会，她就一头扎进了宝贝星球的工作中。

临近过年，宝贝星球的事着实不少，主要是公司正处于快速扩张阶段，突然要停一段时间，需要收尾的事不少。

像苏城和杭城的分店，到现在装修进度已经过半，因为过年工人要回老家，需要会停工一段时间，所以要派人去工头对接进度，清点材料。

首都和羊城的分店倒是不用操心，装修方案刚出来，过完年才会开工。

已经开起来的四家店人员安排也是问题，这时候国家规定的春节假期是三天，不过大多数国营单位都会多放几天。

宝贝星球的假期和国营单位差不多，过年也是一周假，但因为行业特性，除了年三十到年初二固定休息，其他四天假是调休。

但宝贝星球的员工又有很多是外地人，回去一趟至少要十天半个月。

虽然叶薇提前让各店贴出了寒假工招工启事，但一来合适的寒假工没那么好招，二来没有经过培训新人，刚入职肯定没那么熟练，年后这半个月，人手不够是肯定的。所以招工仍要继续，老职工的班次也要安排好。

同时，愿意在过年这几天值班的，福利也要跟上。

再就是年终大会，虽然叶薇不打算跟信德电器一样，发表那么长的讲话，只打算跟员工吃一顿年夜饭。

但毕竟是第一年，今年各店生意又都不错，年终大会也不能办得太随便。饭店倒是不用担心，早就订好了，但流程要怎么定，需要再详细讨论。